| Es una re-introduccin, es una oportunidad bienvenida de revisin de conocimientos que actualiza y difunde la reflexin sobre la psicologa de las organizaciones y del trabajo (POT), campo de conocimiento creado y desarrollado para estudiar la frontera entre la persona, el trabajo y la sociedad, bajo la mirada de la persona asumida con su plena subjetividad y con la capacidad de construir su existencia, realizando sus potencialidades.En ese campo actan procesos regulatorios que intentan ajustar los desempeos frente a tareas racionalmente programadas que tienen alta potencialidad para inhibir la subjetividad. Igualmente, actan procesos emancipatorios que instrumentalizan la bsqueda de felicidad, de calidad de vida y de autorrealizacin. Esos dos procesos son igualmente requeridos y el trabajo es un punto de convergencia entre ambos. El trabajo construye, pero puede limitar, al mismo tiempo que realiza, puede hacer de la relacin yo-otro una fuente de injusticia y de desigualdades. En esta lnea, la POT expone las condiciones disponibles y los riesgos encontrados en esa tarea, investigando la mediacin del trabajo.Ese nfasis en la relacin yo-otro, analizada en todo el libro, contrasta con racionalidades que asumen el individuo descontextualizado, se revela as un golpe en el mecanicismo que fue siempre una sombra para la comprensin de la relacin hombre-trabajo y se inhibe la percepcin funcionalista que predomin en los primeros aos de la POT que contextualiz el trabajo, restringido a la relacin con la tarea, como an ocurre con frecuencia frente a la interface entre el trabajador y las herramientas-sistemas. No es solamente la tarea, sino tambin la interaccin con el otro las que construyen la relacin hombre-trabajo, creando la intersubjetividad, resocializando y fomentando la visin crtica del ser social que sensibiliza hacia la justicia y hacia las graves amenazas que hacen que las desigualdades sean m?s intensas y radicales. |
