En el ordenamiento jurdico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurdica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situacin de duda sobre la norma se presenta tambin en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar. Del an?lisis de los principales procedimientos de liquidacin, se evidencian varias dificultades para que los trabajadores logren el pago de sus derechos laborales. Estos inconvenientes se generan por varias razones: la forma en que se avisa el inicio de la liquidacin, el trmino perentorio para presentar crditos, la dificultad probatoria respecto a la existencia del crdito, y la falta de claridad en la forma y oportunidad para alegar la aplicacin del principio de primaca de realidad sobre las formas en caso de que la entidad que se va a liquidar haya ocultado una relacin laboral verdadera en desmedro de los derechos irrenunciables del trabajador. Las leyes que regulan los procedimientos de liquidacin empresarial y de insolvencia de personas naturales tienen una orientacin comercial. Aunque estas leyes no tienen por qu centrarse en la proteccin de los derechos de los trabajadores, no pueden desconocer que estos derechos son de orden pblico e irrenunciables. Por esta razn, la regulacin actual requiere algunas modificaciones en las que no se mute su esencia, pero por medio de las cuales s se d un mejor respaldo a los crditos laborales.Por lo anterior, se formul un proyecto de investigacin para conocer cu?les son los problemas generados por la ley en los procesos de liquidacin empresarial y de insolvencia en lo referente a la proteccin adecuada de los crditos laborales cuando un empleador se acoge a ellos. As mismo, se indaga sobre las modificacionesque se deben implementar para remediar tales problemas. Como se refleja en los tres captulos del presente libro, el desarrollo del proyecto implic estudiar en la ley y en la jurisprudencia laboral la causal de terminacin legal del contrato de trabajo en lo referente a la liquidacin o clausura definitiva de una empresa o establecimiento.Esta causal est? prevista en el literal e) del artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 5 de la Ley 50 de 1990. Tambin se revis la legislacin comercial sobre liquidacin de empresas e insolvencia de personas naturales, su ?mbito de aplicacin, las etapas que incluye la liquidacin, la forma como opera respecto a los crditos laborales y las garantas que existen en la actualidad para estos ltimos. El proyecto asimismo conllev analizar los problemas que se presentan, desde la perspectiva del derecho laboral, respecto a la proteccin de los derechos irrenunciablesde los trabajadores. Por ltimo, se plantean algunas posibles soluciones.Esta investigacin fue adelantada por los investigadores del grupo de Flexibilizacin laboral del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia.
