„Es gibt drei Arten von Wahrheiten: meine Wahrheit, deine Wahrheit und die Wahrheit.“
Chinesisches Sprichwort
Innerhalb von Sekunden wissen wir, ob wir ein bisher unbekanntes Gegenüber sympathisch finden oder nicht. Oft liegt eine wenig ausgeprägte gegenseitige Sympathie einfach nur daran, dass wir so völlig unterschiedliche Typen sind. Sie wissen ja, Ähnlichkeit schafft Sympathie. Und Unähnlichkeit Misstrauen. Denn sie verunsichert uns. Dieser andere erscheint uns seltsam. Er/sie verhält sich ganz anders, als wir es täten. Das irritiert uns natürlich. Wir wissen nicht, wie wir Situationen mit dieser Person „kontrollieren“ können, mit was wir da noch so alles rechnen müssen. Das bringt unser psychologisches System in gewisse Alarmbereitschaft.
Durch einen kleinen Einblick in die Persönlichkeitstypologie erkennen wir schneller die Unterschiede der Typen und können ihr Verhalten leichter einordnen. In meinem Buch „Ich dich auch, Liebling“ (siehe Literaturliste im Anhang) habe ich diese Typen einschließlich der entstehenden Begegnungschancen, aber auch ihrer speziellen Herausforderungen im Rahmen der privaten Beziehung ausführlich dargestellt. Selbstverständlich gelten die dort beschriebenen jeweiligen Eigenheiten, die Fettnäpfe und Auslöser für Respekt und Kooperationsbereitschaft auch im Beruf. In diesem Kapitel bekommen Sie nun eine kurze Zusammenfassung.
Ich arbeite gern mit dem DISG-Modell, das vier Persönlichkeitstypen zulässt, weil es überschaubar und praxisnah ist, und bin mir dabei immer bewusst, dass Menschen in Wahrheit natürlich wesentlich komplexer sind. Es unterscheidet zwischen intro- und extravertierten Menschen und zwischen Gefühls- und Verstandesmenschen. Daraus ergibt sich der extravertierte Verstandesmensch (D), der extravertierte Gefühlsmensch (I), der introvertierte Gefühlsmensch (S) und der introvertierte Verstandesmensch (G). „D“ steht für dominant, „I“ für
