| Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen | 1 |
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| Schnellu?bersicht | 5 |
| Einfu?hrung zum Buch | 7 |
| Warum eine Strategie zur Nachwuchsgewinnung nie „fertig“ ist | 8 |
| Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite | 16 |
| Wichtige behandelte Begriffe | 17 |
| 1 Hintergru?nde aus Wirtschaftswissenschaft und Marktforschung | 21 |
| Die Generation Z in Zahlen | 22 |
| Der typische Azubi und was wir von ihm lernen können | 27 |
| Geschichten von der Quarterlife Crisis | 33 |
| Online zu Hause: Die Generation Z tickt digital | 38 |
| 2 Von Google Jobs bis zur Recruiting-App: Kanäle fu?r die Gewinnung der Generation Z | 47 |
| Grundlage: Auffallen mit Website | 47 |
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| „Google, was will ich werden?“ – Ausbildungsplatzsuche per Suchmaschine | 49 |
| Soziale Netzwerke: Lieber Facebook oder Instagram fu?r die Nachwuchsgewinnung? | 52 |
| Chatten, bis der Arzt kommt: Messenger-Dienste von WhatsApp bis Snapchat im Azubi-Marketing | 59 |
| Sind die Augen schon viereckig? Video- und Streamingdienste von YouTube bis Twitch | 74 |
| Bei der Hälfte der Jugendlichen beliebt: Ausbildungsplattformen fu?r die Nachwuchsgewinnung | 78 |
| Werkzeuge, die die komplette Bewerberreise modernisieren: Die neuen Recruiting-Apps, -Tools und -Dienstleister | 82 |
| Vom Schu?lerkalender bis zum Digitalen Schwarzen Brett: Schulmarketing als gesetzlicher Graubereich | 87 |
| Die alten Bekannten: Berufemessen, Anzeigen in Jugendzeitschriften und Co. | 90 |
| 3 Vom Influencer-Personalmarketing bis zur Gamification: Methoden und Formate zur Gewinnung der Generation Z | 93 |
| Marketing-Erlebnis und Abenteuer | 94 |
| Influencer-Personalmarketing: Meinungsfu?hrer im Internet fu?r das Unternehmen arbeiten lassen | 94 |
| Abheben von den anderen: Aufmerksamkeitsstarkes Personalmarketing | 116 |
| Vom Edutainment zur Gamification: Weiterentwicklung eines Trends | 127 |
| Vom Festival bis zum Campus Day: Moderne Nachwuchsveranstaltungen | 133 |
| Damit die Sozial- und Pflegeberufe nicht zu kurz kommen: Kooperationen mit Bildungsstätten | 135 |
| Vom Boys‘ Day bis zum Freiwilligendienst: Warum Schnupperangebote in der Nachwuchsgewinnung wichtiger denn je sind | 137 |
| Von der Gesetzesänderung bis zum Kinostart: Anlässe fu?r das Azubi-Marketing | 144 |
| 4 Von den Helikopter-Eltern zum Helikopter-Arbeitgeber? Eine Unternehmenskultur, in der sich die Generation Z wohlfu?hlt | 151 |
| Onboarding und Mitarbeiterbindung | 152 |
| Ein schneller Bewerbungsprozess | 155 |
| Ein Bewerberservice nach dem Motto: „Der Bewerber ist König“ | 157 |
| Job Rotation: Abwechslung im Unternehmen | 161 |
| Projektarbeit: Der eigene kleine Verantwortungsbereich | 162 |
| Peer Recruiting: „Recruiting is everybody’s job“ | 163 |
| Boomerang Recruiting: Gehen und wiederkommen | 165 |
| „Wie fu?hlst du dich heute?“ – Coachingformate und Instant Feedback | 165 |
| Trainee-Programme und nächste Zwischenziele nach der Ausbildung | 168 |
| Der Generationenkonflikt: Wenn die Babyboomer es der Generation Z schwer machen | 174 |
| 5 New Work, agiles Arbeiten oder Arbeit 4.0: Die neue Weltsicht, Beispielmethoden, Vorteile und Grenzen | 181 |
| Wie traditionelle Unternehmen mit Start-up-Spirit experimentieren und den Nachwuchs faszinieren | 182 |
| Versuche einer Definition | 184 |
| Wie neue Formen der Zusammenarbeit auch im Sozial- und Gesundheitswesen funktionieren können | 202 |
| New Work fu?r die Generation Z: Ideen und Grenzen | 214 |
| 6 Mit Smartphone schon im Mutterleib? | 223 |
| 7 Quellen und weiterfu?hrende Informationen | 227 |
| 8 Stichwortverzeichnis | 233 |
