ebook ebooks e-book e-books downloaden bei MyEbooks.ch downloaden

Die große Führungskrise Ein Manifest neuer Führung

:	Bernd Okun, Hans Joachim Hoppe
:	Die große Führungskrise Ein Manifest neuer Führung
:	Springer Gabler
:	9783658103118
:	2
:	CHF 36.20
:

:	Management
:	German

:	157
:	Wasserzeichen/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Wie Führungskräfte in einer Welt, in der die Gesetze von Beschleunigung, Komplexität und Entstrukturierung gelten, erfolgreich agieren können, zeigt dieses spannende Buch in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage. Die Welt hat sich radikal gewandelt - mit ihr unsere Unternehmen und unsere Führungskultur. Die heutige innovationsgetriebene Wirtschaft beschert uns einen rasanten Komplexitätszuwachs und lässt sich mit dem bisherigen 'Betriebssystem' von Führung nicht mehr steuern. Versagt Führung, gehen die Leistungsträger. Daher gilt es in der Führung umzuschalten auf ein neues Programm von Fähigkeiten. Das 'Manifest neuer Führung' gibt wertvolle Anregungen für die Führungspraxis. Die Lektüre ist ein Investment mit hoher Führungsrendite.

Prof. Dr. Bernd Okun arbeitet, nach seiner längjährigen Tätigkeit als Hochschullehrer, heute als Trainer, Coach, Supervisor und Organisationsberater. 2004 gründete er die Führungs- und Veränderungsakademie DE VACTO und ist seitdem ihr Geschäftsführer. Hans Joachim Hoppe verfügt über langjährige Berufserfahrung im Management von IT-Unternehmen im In- und Ausland. Seit mehr als zehn Jahren liegt sein Fokus auf Interimsmanagement (Restrukturierung). Er ist Partner der DE VACTO.

	Interview für Eilige: Was Sie in diesem Buch erwartet	5
	Danksagung	8
	Inhaltsverzeichnis	9
	1 Einführung	11
	1.1Führen wir noch, wenn wir führen?	11
	1.2Zu unserem Ansatz	12
	Literatur	13
	2 Von der Welt 1 zur Welt 2	14
	2.1Wandel 1. und 2. Ordnung	16
	2.2Von der Welt 1 zur Welt 2	19
	Literatur	27
	3 Unsere Wahrnehmungen von der Welt 2	29
	3.1Noch mehr oder anders?	29
	3.2Der unausbleibliche Paradigmenwechsel	30
	3.3Die Differenzfalle der Wahrnehmung	31
	3.4Die Gefahr stillschweigender Annahmen	34
	Literatur	37
	4 Kommunikation in der Welt 2	39
	4.1Weicher Faktor Kommunikation?	41
	4.2Kommunikation in der Welt 1 und in der Welt 2	44
	4.3Zentraler Engpass Kommunikation	47
	4.3.1Kommunikationsinitiative	50
	4.3.2Kommunikation und Transparenz	51
	4.4Die interne Kommunikation wird unterschätzt	53
	4.4.1Wozu kommunizieren wir eigentlich und vor welchem Hintergrund?	54
	4.4.2Wie weit muss Überzeugungsarbeit gehen und was ist damit eigentlich gemeint?	55
	4.5Vom Nacheinander zur Gleichzeitigkeit	57
	4.5.1„Stress“ als Chance	60
	4.5.2Reden ist Silber, Schweigen Gold?	61
	4.5.3Das generelle Kommunikationsdilemma	62
	4.6„Just-In-Time“-Kommunikation	63
	Literatur	65
	5 Führung in Welt 2	67
	5.1Führung und Management	67
	5.2Das Führungsvakuum und seine Folgen in Welt 2	69
	5.3Ein Mega-Teufelskreis und seine Folgen	74
	5.4Der Paradigmenwechsel von Führung – eine Frage von Profitabilität	77
	5.4.1Abschied von alten stillschweigenden Grundannahmen	78
	5.4.2Ad-hoc-Anpassungen als Alternative?	79
	5.4.3Bequeme Scheinreaktionen – Leitbilder und Werte	80
	5.5Was die neue Führung ausmacht	81
	5.5.1Parzellierung von Führung	83
	5.5.2Das Führungsteam	84
	5.6Führen heißt Entscheiden – das Entscheidungsdilemma	85
	5.6.1Entscheidungskultur	89
	5.6.2Der Wert guter Prämissen	95
	5.7Führen heißt lernen – die Führungskraft als Coach	97
	Literatur	101
	6 Führungstraining im Paradigmenwechsel	104
	6.1Führungswandel und Führungstraining	104
	6.2Die neuen Anforderungen an Führungstrainings	108
	6.2.1Neue Trainingsinhalte	109
	6.2.2Trainingsziel: Professionalität von Führung	118
	6.2.3Dazulernen und Umlernen – Integrierendes Training	124
	6.2.4Trainingseffektivität und Trainingseffizienz	127
	6.2.5Führungskräfteentwicklung oder Führungsentwicklung, Führungswissen und praktizierte Führung	133
	6.3Trainingsprozess und Trainingsdesign	139
	6.3.1Einzelbehandlung versus integrierte Behandlung von Führungsthemen	139
	6.3.2Trainingsintensität und Trainingssynergien – ein Werkstattbericht	143
	Literatur	155
	Zu guter Letzt	157