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Berufliche Inklusion Forschungsergebnisse von Unternehmen und Beschäftigten im Spiegel der Praxis

:	Andrea Riecken, Katrin Jöns-Schnieder, Mirko Eikötter
:	Berufliche Inklusion Forschungsergebnisse von Unternehmen und Beschäftigten im Spiegel der Praxis
:	Beltz Juventa
:	9783779944027
:	Inklusive Bildung
:	1
:	CHF 33.50
:

:	Allgemeines, Lexika
:	German

:	316
:	Wasserzeichen/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Im vorliegenden Band werden Ergebnisse aus den bundesweiten quantitativen Erhebungen der Unternehmen als auch der Beschäftigten mit Beeinträchtigung vorgestellt. Fachbeiträge zu ausgewählten Themen beruflicher Inklusion sowie Berichte aus der Praxis und Best-Practice-Beispielen runden das Gesamtbild des aktuellen Inklusionsstands ab. Die berufliche Inklusion von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen ist für Unternehmen eine wichtige Herausforderung geworden. Welche Aufgaben ergeben sich daraus für das Personalmanagement, und wie realisieren Unternehmen die Umsetzung von beruflicher Inklusion? Wie erleben Beschäftigte mit einer Beeinträchtigung ihren Arbeitsalltag? Fühlen sie sich einbezogen und vorbehaltlos akzeptiert? Was könnte zukünftig noch verbessert werden? Der vorliegende Band versucht Antworten auf zentrale Fragen beruflicher Inklusionsforschung und -praxis zu geben. Er untersucht sowohl die Sicht von Unternehmen auf berufliche Inklusion als auch die Perspektive von Beschäftigten mit Beeinträchtigung. Die Ergebnisse aus den bundesweiten quantitativen Erhebungen werden durch Fachbeiträge zu ausgewählten Themen beruflicher Inklusion ergänzt. Berichte aus der Praxis sowie Best-Practice-Beispiele runden das Gesamtbild des aktuellen Inklusionsstands ab.

Andrea Riecken, Prof. Dr. phil., Dipl.-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie) (i. A.), Dipl.-Sozialarbeiterin/Sozial ädagogin, Professur für Soziale Arbeit an der Hochschule in Osnabrück; Arbeitsschwerpunkt: Soziale Arbeit im Kontext von Abhängigkeiten und Psychiatrie. Katrin Jöns-Schnieder, Dipl.-Psychologin, psychologische Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie), ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule Osnabrück. Mirko Eikötter, Dr. phil., Dipl.-Sozialwirt, B.A. Soziale Arbeit, ist Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Universität Vechta.

	Inhalt	6
	Berufliche Inklusion: Einführung in die Thematik	8
	1 Inklusive Bildung	8
	2 Berufliche Inklusion	9
	3 Inhalte des vorliegenden Bandes	13
	3.1 Teil I – Berufliche Inklusion in Unternehmen	14
	3.2 Teil II – Berufliche Inklusion von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen	15
	Literatur	17
	Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben	19
	1 Einleitung	19
	2 Behinderung	20
	3 Rehabilitationsträger, Leistungsgesetze und weitere Institutionen	22
	4 Rechtsanspruch oder Ermessensanspruch	25
	5 Übersicht Leistungen	26
	6 Leistungen an Arbeitgeber	28
	6.1 Zuschüsse Berufsausbildung	28
	6.2 Eingliederungszuschüsse	30
	6.3 Förderung im Zusammenhang mit Arbeits- und Ausbildungsplätzen	31
	6.4 Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen	33
	7 Leistungen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer	34
	7.1 Technische Arbeitshilfen und weitere Hilfsmittel	35
	7.2 Unterstützte Beschäftigung	36
	7.3 Arbeitsassistenz	38
	7.4 Finanzielle Förderung der Selbstständigkeit	40
	7.5 Kraftfahrzeug- und Wohnungshilfen	42
	7.6 Berufliche Anpassung und Weiterbildung	45
	7.7 Hilfen in besonderen Lebenslagen	45
	7.8 Persönliches Budget und Budget für Arbeit	46
	8 Sonstiges	48
	8.1 Betriebliches Eingliederungsmanagement	48
	8.2 Besonderer Kündigungsschutz	50
	8.3 Integrationsprojekte	50
	9 Fazit	52
	Literatur	52
	Teil I Inklusionssituation der Unternehmen	56
	A?Forschung	58
	Der Beitrag flexibler HR-Strukturen zur erfolgreichen Inklusion von Menschen mit Behinderung	59
	1 Übersicht	59
	2 Motivation von Unternehmen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung	59
	3 Handlungsfelder des Personalmanagements	61
	3.1 Rekrutierung	62
	3.2 Arbeitsplatzgestaltung/-anpassung	63
	3.3 Arbeitszeitmodelle	63
	3.4 Weiterbildung und Karrieremanagement	64
	3.5 Gesundheitsmanagement	65
	3.6 Führung und Kultur	65
	4 Zusammenfassung	67
	Literatur	69
	Inklusion in Unternehmen – Status Quo und Quo Vadis	72
	1 Einleitung	72
	2 Forschungsstand	73
	3 Fragestellung	78
	4 Untersuchungsmethodik	80
	4.1 Fragebogenkonstruktion	80
	4.2 Inhalte des Fragebogens	80
	5 Untersuchungsdurchführung	82
	6 Stichprobenbeschreibung	84
	7 Datenauswertung	88
	7.1 Messung beruflicher Inklusion	88
	7.2 Inklusionssituation	90
	7.2.1 Skalengesamtwerte	90
	7.2.2 Itemanalyse der Skala 1	91
	7.2.3 Itemanalyse der Skala 2	94
	7.2.4 Itemanalyse der Skala 3	95
	7.2.5 Itemanalyse der Skala 4	97
	7.3 Inklusionszustimmung	98
	7.4 Einflussfaktoren auf Inklusionsorientierung	103
	7.4.1 Statistische Verfahren	103
	7.4.2 Inklusionserfahrung	103
	7.4.3 Unternehmensgröße	104
	7.4.4 Branche	106
	7.4.5 Marktumfeld	107
	7.4.6 Regionaler Standort	108
	8 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen	110
	Literatur	115
	Auf die Werte kommt es an	118
	1 Überblick	118
	2 Theorie	118
	2.1 Begriffsverständnis: Inklusion, Integration, Diversitätsmanagement	118
	2.2 Chancen durch Diversitätsmanagement	120
	2.3 Voraussetzungen für Diversität am Arbeitsplatz	121
	2.3.1 Individuelle Diversitätseinstellungen	121
	2.3.2 Organisationskultur und Diversität	124
	3 Forschungsfragen	128
	4 Empirische Erhebung	128
	4.1 Messinstrumente	129
	4.2 Analysestrategie	130
	5 Ergebnisse und Interpretation	131
	5.1 Artefakt-Ebene: Schwerbehindertenquote und Diversitätsmanagementkonzept in Zusammenhang mit Ist- und Soll-Einstellung zu Diversität	131
	5.1.1 Ergebnisdarstellung	131
	5.1.2 Interpretation	132
	5.2 Organisationskultur und Ist- und Soll-Einstellung zu Diversität	133
	5.2.1 Ergebnisdarstellung	133
	5.2.2 Interpretation	134
	6 Implikationen	135
	Literatur	138
	B?Praxis	142
	Unterstützung von Arbeitgebern bei der Realisierung von Inklusion im Betrieb	143
	1 Das Projekt Wirtschaft inklusiv	143
	2 Chancen durch Inklusion in der Wirtschaft	144
	3 Unterstützung betrieblicher Inklusion in der Praxis	145
	3.1 Ziele	145
	3.2 Arbeitgeberorientierte Beratung	147
	3.2.1 Ansprache von Unternehmen	148
	3.2.2 Beratungsprozess und Beratungsthemen	149
	3.3 Veranstaltungen für Betriebe	153
	3.3.1 Runde Tische	154
	3.3.2 Kooperative Veranstaltungen	155
	3.4 Praxisfelder für Inklusion im Betrieb	155
	3.4.1 Inklusive Ausbildung	156
	3.4.2 Betriebliches Eingliederungsmanagement	160
	4 Rahmenbedingungen und Stolpersteine	162
	5 Fazit	163
	Literatur	163
	Ist Inklusion machbar? – Erfahrungsberichte von Unternehmen	165
	1 Wie funktioniert Inklusion in einem weltweit operierenden Konzern?	165
	1.1 Interview	165
	1.2 Vorstellung des Unternehmens	165
	1.3 Beschreibung des Ansatzes	166
	1.4 Bisherige Erfahrungen	169
	2 Wie gelingt Inklusion in einem mittelständischen Familienunternehmen?	171
	2.1 Interview	171
	2.2 Vorstellung des Unternehmens	171
	2.3 Beschreibung des Ansatzes	171
	2.4 Bisherige Erfahrungen	174
	3 Wie gestaltet sich Inklusion in einem Kleinunternehmen?	175
	3.1 Interview	175
	3.2 Vorstellung des Unternehmens	175
	3.3 Beschreibung des Ansatzes	175
	3.4 Bisherige Erfahrungen	177
	Teil II Inklusionssituation von Beschä