| Betriebliche Weiterbildung mitgestalten | 1 |
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| Impressum | 3 |
| Inhalt | 4 |
| Vorwort | 6 |
| I. Sozialpartner unterstu?tzen pass -genaue betriebliche Weiterbildung | 10 |
| Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteildes Unternehmenserfolgs | 10 |
| Handlungsbedarf bei der Planung und Durchfu?hrungbetrieblicher Weiterbildung | 13 |
| Unterstu?tzung der Unternehmen durch die Sozialpartner | 19 |
| Verbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung undaußertarifliche Vereinbarungen | 24 |
| Fu?nf Projekttypen – fu?nf Handlungsfelder fu?r Unternehmen undSozialpartner | 27 |
| II. Good-Practice-Beispiele aus derInitiative „weiter bilden“ | 30 |
| Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche | 30 |
| „Fidelio – Personalentwicklung, Prävention und Gesundheits -förderung in Kindertagesstätten“ | 32 |
| „Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Qualitätskriteriender betrieblichen Weiterbildung im Handel in Berlin (EQQHB)“ | 34 |
| Durchfu?hrung von Qualifizierungsmaßnahmen | 36 |
| „QUASIE – Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherungim Einzelhandel“ | 37 |
| Systematische Personalentwicklung aufbauen | 41 |
| „Strukturierte Personalentwicklung in der Altenhilfe:Teamorientierte Personalentwicklung (TOP)“ | 42 |
| „ABC – Anforderungsgerechte Bildungsbedarfein der Chemischen Industrie“ | 45 |
| Qualifizieren von Multiplikatoren | 48 |
| Weiterbildungsoffensive als Grundlage zur Einfu?hrung einesIntegrierten Managementsystems (IMS) | 49 |
| Gestaltung der strukturellen und personellen Rahmen -bedingungen zur Implementierung innovativer arbeitsgebundenerWeiterbildungskonzepte (GRiW) | 51 |
| Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen | 54 |
| „QualiLog – Qualifizierungsoffensive fu?r die bremischeLogistikwirtschaft“ | 56 |
| „Weiterbildung im Krankenhaus: Ansätze zur Gestaltungdemografieorientierter Personalentwicklung (WiK Bayern)“ | 57 |
| III. Resu?mee: Gemeinsames Handeln fördert Nachhaltigkeit | 60 |
| IV. Anhang | 62 |
| Die Umsetzung der Initiative „weiter bilden“ in Zahlen | 62 |
| Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen | 75 |
| Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen | 88 |
