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Arbeits- und Tarifrecht kompakt Die wichtigsten Regelungen für das Baugewerbe

:	Harald Schröer
:	Arbeits- und Tarifrecht kompakt Die wichtigsten Regelungen für das Baugewerbe
:	Verlagsgesellschaft Rudolf Müller GmbH&Co. KG
:	9783481029005
:	1
:	CHF 27.60
:

:	Bau- und Umwelttechnik
:	German

:	233
:	Wasserzeichen/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF

Bei allen Personalentscheidungen sind zahlreiche arbeits- und tarifrechtliche Bestimmungen zu beachten. Nur wer sich in diesem Paragrafendschungel zurechtfindet und die geltenden Tarifverträge und Gesetze kennt und auszulegen weiß, trifft die richtigen personellen Entscheidungen.

Hierbei hilft"Arbeits- und Tarifrecht kompakt" mit Erläuterungen der wichtigsten tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen für das Baugewerbe. Die häufigsten in der Betriebspraxis auftretenden Themen werden kurz gefasst und leicht verständlich behandelt.

Zahlreiche Tabellen, Checklisten, Formulare und Musterverträge sowie ein detailliertes Stichwortverzeichnis erleichtern die Lösung praktischer Einzelfragen.

Der Unternehmer im Baubetrieb verfügt mit"Arbeits- und Tarifrecht kompakt" über einen nützlichen Ratgeber für die tägliche Personalarbeit. Das gibt Sicherheit im Umgang mit allen Personalfragen und vermeidet unnötige Auseinandersetzungen und Prozesse.

Kurz gefasste Erläuterung der wichtigsten Regelungen; berücksichtigt die aktuellen Tarifabschlüsse.

14 Die Entlassung der Arbeitnehmer(S. 159-160)

Kündigungsschutzprozesse sind nach wie vor der Streitpunkt Nr. 1 vor den deutschen Arbeitsgerichten. Die meisten Kündigungsschutzprozesse enden mit der Zahlung einer Abfindung im Zuge eines Vergleiches, welche nach dem Motto abgeschlossen werden:„Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende“.

Solche finanziell sehr belastenden Abfindungsvergleiche kommen aber in vielen Fällen nur deshalb zustande, weil die Prozessrisiken vor dem Ausspruch einer Kündigung nicht richtig abgeschätzt und weil die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht wirklich durchschaut werden. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, sind die Gründe für eine soziale Rechtfertigung der Kündigung vom Arbeitgeber anhand konkreter Fakten und Daten darzustellen und im Bestreitensfalle auch zu beweisen. Pauschal vorgetragene Kündigungsgründe reichen dagegen nicht aus.

Die Risiken eines solchen arbeitsgerichtlichen Verfahrens liegen insbesondere in der möglichen Verurteilung zur Weiterbeschäftigung der gekündigten Arbeitnehmer und damit verbunden auch in drohenden Zahlungsansprüchen aus dem sog. Annahmeverzug des Arbeitgebers. Möglicherweise ist der Lohn für die gesamte Prozessdauer nachzuzahlen, ohne dass dieser Zahlung eine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gegenüber steht.

Praxistipp

Wegen dieser Prozessrisiken und der finanziellen Folgen einer unwirksamen Kündigung sollte in der betrieblichen Praxis versucht werden, von vornherein aussichtslose Arbeitsgerichtsprozesse zu vermeiden und Alternativen zur Kündigung zu prüfen, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll.

Welche Rechtsirrtümer sind im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitnehmern weitverbreitet?

Beispiel 1„Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden.“ Diese Aussage ist falsch. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit sind kein Hinderungsgrund für den Ausspruch einer Kündigung. Die rechtlichen Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung bei Krankheit sind aber in den einzelnen Fallgestaltungen sehr unterschiedlich (vgl. Kapitel 15.4)."

	Titel	1
	Impressum	4
	Vorwort	5
	Inhalt	7
	1 Die Einstellung der Arbeitnehmer	11
	Einstellungsgespräch	11
	Einstellungsbogen	12
	Varianten des Arbeitsvertrages	13
	Ausländische Arbeitnehmer	19
	Arbeitgeberpflichten im Baugewerbe	20
	2 Die Entlohnung der Arbeitnehmer	23
	Mindestlöhne	23
	Lohn- und Gehaltsgruppen	28
	Lohnbestandteile	33
	Besondere Lohnregelungen	34
	Freistellung von der Arbeit	35
	Feiertagsbezahlung	37
	Leistungslohn	40
	3 Die Auswärtsbeschäftigung	43
	Beschäftigung außerhalb des Betriebes	43
	Lohn der Arbeitsstelle	45
	Fahrtkostenabgeltung	45
	Verpflegungszuschuss	48
	Auslösung	48
	Schaubilder zur Auswärtsbeschäftigung	50
	4 Der Urlaub im Baugewerbe	53
	Urlaubsdauer und Urlaubsantritt	54
	Urlaubsvergu?tung	57
	Übertragung von Resturlaub	58
	Urlaubsabgeltung	58
	5 Das 13. Monatseinkommen	61
	Tarifliche Anspruchsvoraussetzungen	61
	Höhe des 13. Monatseinkommens	64
	Einzelvertragliche Vereinbarungen	67
	6 Die Arbeitszeit im Baugewerbe	69
	Beginn und Ende der Arbeitszeit	69
	Gesetzliche Arbeitszeitgrenzen	70
	Tarifliche Arbeitszeit	72
	Überstunden (Mehrarbeit)	73
	Arbeitszeitflexibilisierung	75
	Teilzeitarbeit	78
	Aufzeichnungspflichten	79
	7 Die Schlechtwetterregelungen	81
	Entgeltanspru?che in der Schlechtwetterzeit	81
	Betriebliche Regelungen bei Arbeitsausfall	83
	Saison-Kurzarbeitergeld	85
	Zuschuss-Wintergeld	90
	Mehraufwands-Wintergeld	91
	Verfahren	92
	Winterbeschäftigungs-Umlage	93
	Übersicht: Umlagepflicht und Leistungen der Winterbauförderung	94
	8 Die Krankheit des Arbeitnehmers	95
	Krankheit und Arbeitsunfähigkeit	95
	Krankmeldung und Krankschreibung	96
	Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall	99
	Ausgleichsverfahren (U1-Verfahren)	101
	Schadenersatz bei Verschulden Dritter	103
	9 Die Aus- und Weiterbildung	107
	Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergu?tung	108
	Erstattung von Kosten der Berufsausbildung	113
	Besondere Fallgestaltungen der Ausbildung	118
	Übernahme von Lehrlingen	121
	Berufliche Weiterbildung	122
	10 Die Zeitarbeit im Baugewerbe	125
	Verbot der Arbeitnehmeru?berlassung	125
	Zulässige Kollegenhilfe	128
	Schaubilder zur Zeitarbeit	129
	11 Die Sozialkassen der Bauwirtschaft	133
	Melde- und Zahlungsverpflichtungen der Betriebe	133
	Sozialkassenbeiträge	136
	Spitzenausgleich und weitere Verfahrensvereinfachungen	138
	12 Die Altersversorgung im Baugewerbe	141
	Rentenbeihilfen	141
	Zusatzrente	142
	Altersteilzeit	144
	13 Die Bedeutung der Tarifverträge	149
	Geltungsbereich der Tarifverträge	149
	Allgemeinverbindliche Tarifverträge	150
	Tarifbindung	152
	Verzicht auf tarifliche Anspru?che	153
	Ausschlussfristen	153
	Auslandsbaustellen	157
	14 Die Entlassung der Arbeitnehmer	159
	Aufhebungsvertrag	161
	Arbeitgeberku?ndigung	164
	Arbeitnehmerku?ndigung	170
	Abfindung	171
	15 Der gesetzliche Ku?ndigungsschutz	175
	Anwendungsbereich des Ku?ndigungsschutzgesetzes	175
	Betriebsbedingte Ku?ndigung	178
	Verhaltensbedingte Ku?ndigung	182
	Ku?ndigung bei Krankheit	184
	Ku?ndigung leistungsschwacher Arbeitnehmer	189
	16 Anhang: Vertragsmuster und Formulare	191
	Arbeitsverträge und Vereinbarungen	191
	Erklärungen des Arbeitgebers	220
	Formulare	223
	17 Abku?rzungsverzeichnis	227
	18 Stichwortverzeichnis	229