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Arbeits- und Industriesoziologie Eine Einführung

:	Heiner Minssen
:	Arbeits- und Industriesoziologie Eine Einführung
:	Campus Verlag
:	9783593402840
:	Campus »Studium«
:	1
:	CHF 15.20
:

:	Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie
:	German

:	262
:	Wasserzeichen/DRM
:	PC/MAC/eReader/Tablet
:	PDF/ePUB

Die Arbeits- und Industriesoziologie beschäftigt sich mit einem für den Bestand der modernen Gesellschaft nach wie vor zentralen Bereich: der Erwerbsarbeit. Sie untersucht die Gründe und die Formen betrieblicher Rationalisierungsprozesse im industriellen Sektor ebenso wie im Dienstleistungsbereich und deren Folgen für Arbeit und Gesellschaft. Dieses Buch gibt einen gut verständlichen Überblick über die Erkenntnisse und die Themen der modernen Arbeits- und Industriesoziologie, lässt dabei aber die Befunde klassischer Debatten wie die über die Grenzen des Lohnanreizes nicht außer Acht. Ebenso werden aktuelle Probleme erörtert, z.B. das der Entgrenzung bzw. Subjektivierung der Arbeit, die sich aus modernen Formen der Arbeits- und Organisationsgestaltung (wie computergestützte mobile Arbeitsplätze, Flexibilisierungsanforderunge , Dezentralisierung von Produktionsprozessen) für Unternehmen, für Manager und Arbeitnehmer ergeben.

Heiner Minssen, Prof. Dr., ist Inhaber des Lehrstuhls für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Bochum.

	Inhalt	6
	Vorwort	10
	1. Einleitung	12
	2. Die Bedeutung von Arbeits- und Industriesoziologie und ihr Gegenstandsbereich	16
	3. Das »scientific management« von Taylor: eine Leitlinie der Rationalisierung und ihre Kritik	27
	4. Klassische Debatten: Themenstellungen der Industriesoziologie in Deutschland von der Gründungsphase bis zur Renaissancephase	37
	4.1 Technischer Wandel und Industriearbeit	40
	4.2 Das Bewusstsein der Arbeiter	48
	4.3 Austauschbeziehungen zwischen Kapital und Arbeit: Die Bedeutung von Gewerkschaften	56
	5. Der Betrieb als soziales System	65
	5.1 Hierarchie, Herrschaft und Kontrolle	65
	5.2 Die Bedeutung von Konsens	72
	5.3 Arbeitspolitik und Mikropolitik	78
	5.4 Der Betrieb als Sozialgefüge und die Kontingenz von Entscheidungen	82
	6. Zwei Diagnosen industrieller Entwicklung: systemische Rationalisierung und neue Produktionskonzepte	91
	6.1 Ein neuer Rationalisierungstyp: die systemische Rationalisierung	93
	6.2 Zunehmende Bedeutung von Arbeit: neue Produktionskonzepte	99
	6.3 Rationalisierung: »arbeitskraftzentriert« oder »technikzentriert«?	106
	7. Prozesse der Dezentralisierung	111
	7.1 Operative Dezentralisierung	115
	7.2 Strategische Dezentralisierung	133
	7.3 Die Folgen der Dezentralisierungsprozesse für Facharbeiter und Meister	139
	8. Entgrenzungen von Arbeit	150
	8.1 Subjektivierung der Arbeit	151
	8.2 Ein neuer Typus von Arbeitskraft? Der Arbeitskraftunternehmer	155
	8.3 Veränderungen in der Gestaltung von Lohn und Leistung	160
	8.4 Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses?	167
	8.5 Interessenvertretung in entgrenzten Arbeitssystemen	176
	9. Das Management	182
	9.1 Rekrutierung und Karriere von Managern	184
	9.2 Die Arbeitssituation von Managern	190
	9.3 Zeitliche und familiäre Anforderungen: die (Un-)Vereinbarkeit von Beruf und Familie	194
	9.4 Beratung des Managements: ein Betätigungsfeld für Arbeits- und Industriesoziologen?	197
	10. Dienstleistungsarbeit	206
	10.1 Dienstleistungsgesellschaft und Dienstleistungsarbeit	207
	10.2 Wissensintensive und interaktive Dienstleistungen	214
	11. Rückschau und Ausblick	220
	Glossar	226
	Literatur	232
	Sach- und Personenregister	258