Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege Handlungsbedarf erfassen
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Silvia Gerisch, Kornelius Knapp
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Eckart Severing, Herbert Loebe, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
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Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege Handlungsbedarf erfassen
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wbv Media
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9783763944422
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Leitfaden für die Bildungspraxis
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1
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CHF 15.80
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Allgemeines
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German
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58
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Wasserzeichen/DRM
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PC/MAC/eReader/Tablet
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PDF
In den Pflegeberufen wird zukünftig eine geringere Zahl von Berufseinsteigern einer stetig wachsenden Zahl pflegebedürftiger Älterer gegenüberstehen. Dem Fachkräftemangel in der Pflege kann nur wirkungsvoll entgegengewirkt werden, wenn die erfahrenen Kräfte länger als bisher im Beruf verbleiben. Dieser Leitfaden für Führungskräfte in der Altenpflege basiert auf den Forschungsergebnissen und Praxiserfahrungen aus dem Projekt 'Älter werden in der Pflege'. Er unterstützt bei der Analyse der neuen Leistungsanforderungen und Leistungsbedingungen und stellt zwei geeignete Instrumente vor: Die Alterstrukturanalyse ermöglicht einen analytischen Blick auf die aktuellen Personalstrukturen. Sie macht mögliche Risikofaktoren hinsichtlich des Personalbestands transparent. Mit Hilfe der demografiebezogenen Arbeitssituationsanalyse lässt sich die Belastungssituation im Unternehmen abbilden und der betriebsspezifische Handlungsbedarf ableiten. Darüber hinaus gibt das Buch Hinweise zu Lösungsstrategien und zu weiterführenden Informationsquellen und Materialien.
Inhalt
4
Einleitung
6
Herausforderungen für die Pflege
10
Analyse personalwirtschaftlicher Risiken und Potenziale mittels Altersstrukturanalyse
26
Identifikation berufsspezifischer Belastungen anhand der demografiebezogenen Arbeitssituationsanalyse
38
Ansatzpunkte für eine demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege
48
Fazit und Ausblick
54
Informationen zum Thema
56
