| Vorwort | 6 |
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| Inhaltsverzeichnis | 8 |
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| Abbildungsverzeichnis | 10 |
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| Tabellenverzeichnis | 12 |
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| A Einführung Diversity- Management als Leitbild von Personalpolitik | 13 |
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| B Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity | 28 |
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| Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity- Managements für den Unternehmenserfolg | 50 |
| Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis ( Am Beispiel der Slowakei) | 70 |
| Value through Diversity – Managing Diversity bei Vattenfall Europe | 101 |
| Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity – Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland | 117 |
| C Ansatzpunkte und Objekte von Diversity- Management Managing Demographical Diversity – A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams | 139 |
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| Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung | 162 |
| Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken – Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung | 181 |
| Akquisition von Diversity-Zielgruppen – Management potenzieller Spill- Over- Effekte | 218 |
| D Interkulturelle Aspekte von Diversity- Management Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘ Anger’ | 255 |
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| Kulturelle Diversität in virtuellen Teams | 278 |
| Ingredients for Cultural Diversity-Management – An Approach Based on a Management Economics Perspective | 298 |
| Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland | 320 |
| E Trainingsaspekte im Diversity-Management Diversity- Management: T- Com – Awareness Workshops | 347 |
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